厦门大学从事工商管理教育和研究历史悠久。早在1921年厦门大学创建之时就成立了商学部。1979年，在厦门大学经济系计划统计专业企业管理教研室的基础上，恢复了企业管理专业，并于翌年招收企业管理专业本科生。1982年厦门大学在全国率先成立了经济学院，企业管理专业与会计学专业合并组成了“会计与企业管理学系”，招收、培养会计专业和企业管理专业的本科生和研究生。1985年，单独设立了企业管理学系。1999 年企业管理学系与工商管理中心、会计学系、旅游管理系、管理科学系共同组成管理学院。
厦门大学企业管理系拥有一支学科结构合理、来源多样化、素质高、年轻化的专业教师队伍，现有专职教师25人，其中教授11人，副教授9人，88%以上的教师具有博士学位，90%以上的老师曾在国外学习、进修或短期访问。在全体教师的共同努力下，厦门大学企业管理系在教学、科研和社会服务方面均取得了优异成绩。在教学科研之余，厦门大学企业管理系老师们还积极主动地参与到祖国经济建设的大潮中，以多样化的形式服务于地方政府和企业，为海西经济的发展作出了巨大贡献。特别是企业管理系举办的企业管理专业研究生课程进修班和各种类型的企业管理培训项目，为厦门市及省内外企业培训了7000余名企业高级管理人才。
厦门大学企业管理系研究成果丰硕。据不完全统计，自2000年以来，企业管理系教师共出版了48部专著和教材；公开发表学术论文400余篇，其中有多篇发表在academy of management journal, human relations, organizational behavior and human decision processes, journal of business ethics等国际重要学术期刊上；承担各级课题115项，其中数十项为国家自然科学基金和国家社会科学基金课题。以上学术成果中有21项获得了省、市级优秀成果奖，得到了研究同行的广泛认可。
厦门大学企业管理系学科优势突出，企业管理学科于1999年被评为福建省省级重点学科，2007年被评为国家二级重点学科，其所在的工商管理一级学科也是国家级重点学科，在2017年全国第四轮学科评估中获得a级别。由企管系教师承担的《人力资源管理》、《市场营销》、《国际企业管理》、《管理信息系统》等多门本科或网络教育课程被评为国家级或省部级精品课程。自成立以来，企业管理系已经为社会输送了近3000名优秀本科毕业生和1500多名优秀的硕士和博士研究生。2015年以来，企业管理系学生参加院级、校级等各类国际交流项目总计112人次，其中本科生65人、研究生47人，主要交流学校包括英国剑桥大学、美国加州大学伯克利分校、美国纽约城市大学等37所国外或境外大学。目前，企业管理系除了招收工商管理专业和人力资源管理专业的本科生以外，还招收企业管理和创业学两个专业的硕士生和博士生，同时设有工商管理博士后流动站。
一、本科专业介绍
（1）工商管理专业
本专业致力于培养具有本土人文精神、全球视野、战略思维、创新与创业精神和社会责任感的综合管理人才，能在各种企事业单位从事管理工作，要求学生修满公共基本课程、通识教育课程、专业基础课程和专业方向性课程，这些课程不仅包括专业相关课程，而且还包括哲学、人文和社会科学等领域课程，以提高学生的综合素质与综合能力。在以上各大类各门课程的教学过程中，授课教师会采取启发式教学和逻辑学等方法，采用讲授、案例、提问、讨论、团队协作等各种教学方式，帮助本专业学生逐步形成、发展和开发所期望的各种能力，最终实现综合管理人才的培养目标：
1.掌握管理学、经济学的基本原理与基本知识，兼修人文、社科等领域基本知识；
2.熟悉与企业管理有关的方针、政策和法规；
3.培养学生沟通、团队协作、发现和解决问题、较深刻的洞察与思考等能力；
4.培养学生在全球竞争环境下的领导、战略设计与执行、创新与创业等能力；
5.了解本学科的理论前沿和发展动态，初步具有一定的管理研究能力。
主要课程：管理学原理、组织行为学（双语）、人力资源管理、生产运作管理、管理分析与决策、创业管理、企业战略管理 、商务模式创新、公司组织与管理。
（2）人力资源管理专业
本专业培养能够应对复杂环境的具有创新思考力、人文情怀、战略视野和专业素养的企业领导者和人力资源总监、薪酬专家、员工福利专家、培训师、招聘师、hr顾问以及继续从事hr相关研究的研究者。本专业学生主要学习管理学、经济学、人力资源管理、市场营销、战略管理、财务管理等方面的基本理论和知识，接受人力资源管理中各大职能模块的系统训练，提升批判性思维、分析及解决问题的能力与人际沟通能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力 ：
1.掌握管理学、经济学、心理学的基本理论和基本知识。
2.精通人力资源管理领域各模块的理论、方法和技术。
3.提升数据分析能力、口头表达能力和文字技能。
4.提升概念性技能、沟通能力、谈判能力、解决职场问题的能力。
5.提升全球化视野、战略思维和跨文化管理能力。
6.了解本学科的前沿知识和动态发展，培养科研精神。
主要课程：管理学原理、组织行为学（双语）、人力资源管理、人力资源招聘与录用、心理学基础与人员素质测评、领导学与职业生涯规划、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理。
二、研究生专业介绍
企业管理系研究生培养体系含企业管理专业和创业学专业，招收人力资源管理、战略管理和组织管理、公司治理与投资、创业研究和创业金融等研究方向学生。学制、培养类别、培养目标和科研能力及素质等要求如下：
1．学制：硕士3年;博士4年；本直博5年；硕博连读6年。
2．培养类别：博士、硕士
3．培养目标：必须掌握马克思主义的基本理论，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规，热爱祖国和人民，树立强烈的事业心和积极进取精神，具有与时俱进的创新意识。
硕士：
工商管理学科硕士学位教育的培养目标包括：具备扎实的管理学基础理论；善于运用管理学的相关理论和方法分析、研究和解决管理的理论或现实问题，并展现一定的理论或实践创新能力；具有从事管理实践问题的应用研究或企业的管理实践工作的能力。达到《厦门大学工商管理一级学科学位授予标准》规定的硕士学术水平。
博士：
工商管理学科博士学位教育的培养目标包括：扎实和系统地掌握工商管理学科基础理论和研究方法、具有创新研究能力的高级人才，达到《厦门大学工商管理一级学科学位授予标准》规定的博士学术水平。具体表现在三个方面：一是，具备扎实、深厚和系统的管理学科理论基础，并了解国内外工商管理学科的学术研究范式和前沿研究动态；二是，不仅系统掌握管理学理论、研究方法和技术，而且善于理论联系实际，提炼科学问题，开展相关的学理研究和创新性研究；三是，了解工商管理学科的相关专业课程的教学思想、理念和方法，能独立承担本学科相关专业的教学和研究工作，促进管理学教育和实践的发展。
4、科研能力及素质等要求
（1）科研能力要求
硕士：
深入了解和认识工商管理学科已有的研究成果，掌握工商管理所属研究领域的相关理论和研究方法，善于理论联系实际，善于提炼科学问题，在导师的指导下，独立或合作开展理论或应用研究，研究成果具有一定的理论价值或应用价值。同时善于以学术论文、研究报告或口头方式，清晰表达自己的学术观点，展现研究成果。
博士：
针对理论发展前沿以及实践中出现的新问题、新现象，能够提炼出有价值的研究问题；能够独立开展高水平的研究；在学术合作中，能够与他人紧密合作，具备良好的组织协调能力；在课题调研和举办学术会议等实践活动中，具有良好的协调组织能力和动手能力。
（2）素质要求
硕士：
有积极的求知欲望、较强的创新精神和严谨的科研作风，恪守学术规范，讲究学术道德。具有坚实的管理与经济理论基础，熟悉相关学科知识，拥有较强的实践能力和应变能力，掌握科学的研究方法和技能，具备一定的研究视野，具有一定的科研能力，能从事本领域的相关理论研究。具备较强的语言文字表达能力、熟练掌握一门外语。
博士：
崇尚科学，热爱学术研究，谨守学术道德。具有扎实的基础理论、精深的专业知识、宽广的研究视野、敏锐的科研思维、科学的研究方法和严谨的科研作风，能够独立地进行科学研究，掌握本学科主要的研究手段和方法，具有较强的文字和语言表达能力；能熟练地掌握至少一门外国语。
三、科研机构介绍
1、厦门大学现代管理科学研究所
厦门大学现代管理科学研究所依托厦门大学管理学院优越的办学条件和深厚的学术底蕴，扎根于中国民营经济活跃的闽南三角地区，瞄准一流研究水准，对现代企业管理理论、产业发展理论、组织管理理论以及现代营销理论进行前沿研究，立志为中国企业改革和发展提供新的思路和理论指导。目前，研究人员队伍集结了厦门大学管理学院的强大师资，涉及组织、营销、战略、人力、电子商务等多领域，学科基础雄厚。现代管理科学研究所集教学、培训、研究、管理工具开发及咨询于一体，还为师生进行学术交流与协作提供研究平台。自2003年成立至今，在研究员和各级博士生、硕士生的共同努力下，研究成果不但在理论上有创新性和前瞻性，并且能够联系实践，为企业和各级政府组织面临的实际问题提供理论指导，承担了大量的国家、省市以及企业的科研课题和咨询项目。
2、厦门大学企业发展战略研究中心
厦门大学企业发展战略研究中心依托厦门大学管理学院，研究人员队伍集结了厦门大学管理学院企业管理和市场营销等系的研究力量，学科基础雄厚。研究中心的成立进一步强化我校对福建省广大企业的服务，促进海峡西岸经济区的建设。中心在建设过程中，以建立开放式、团队式研究平台为目标，特别重视专职研究人员的流动机制建设，通过兼职研究职位、博士后项目和短期合作研究项目广泛吸纳省内外相关领域的人才深入开展课题研究，举办战略管理国际学术研讨会并与国外著名管理学院的一流战略管理教授建立学术交流和合作关系，以及通过咨询服务与本省企业结成良好的学术研究与实践应用的持续循环。2013年中心荣获“福建省优秀社会科学研究基地”称号。
3、厦门大学中国企业成长研究中心
厦门大学中国企业成长研究中心成立于2010年10月。本中心是基于厦门大学迈向“世界知名高水平研究型大学”战略构想基础上成立的、专注于企业成长理论与实践的研究机构。中心现隶属于厦门大学管理学院，目前有多名教授、在研博士研究生，现任中心主任为吴晓晖教授，副主任为唐炎钊教授和李卫东教授。中心的宗旨是建设一个国内一流水平的开放式研究平台，吸引国内外不同领域的专家学者，围绕中国企业成长过程中的各种问题展开跨学科的交叉研究。中心着重于解决企业在成长过程中面临的各种实际问题，研究关注包括企业成长战略选择、商业模式创新、组织变革与发展、企业领导力、企业融资、中小企业与成熟企业的二次发展等。
