我院企业管理系2018级博士研究生陈国福与导师唐炎钊教授合作撰写的论文《the effect of perceived over-qualification on turnover intention from a cognition perspective》在ssci期刊《frontiers in psychology》正式发表。
人-工作不匹配导致的员工流失已成为组织管理中新的突出问题。然而，目前关于资历过高和员工流失之间的作用机制仍不清楚。为了弥补这一不足，本研究基于中国396名受访者的调查数据，分析了资质过剩感知与员工离职意向之间的关系。研究结果表明，资质过剩感知与员工离职意向具有正相关关系，资质过剩感知过高可能会诱导离职倾向。研究还发现，自我效能感在资质过剩感知与离职意向之间具有中介作用。此外，职业身份认同对资质过剩感知和离职意向之间的关系存在调节作用。本研究拓展了资质过剩感知的影响边界，研究结果为人-工作不匹配问题和员工管理提供了理论支撑。
陈国福，厦门大学管理学院企业管理系2018级博士研究生，导师唐炎钊教授，研究领域为创新创业管理、数字经济和科技创新。
（陈国福供稿）
管理学院研究生教学办公室
